Shutterstock/FOTODOM Россия строит рекордными темпами, но нехватка рабочих рук с каждым годом становится все хуже. Накануне Дня строителя на вопросы «Стройгазеты» о репутации молодых специалистов в отрасли ответила заместитель министра департамента развития государственных специализированных технических организаций России Ольга ВИХЛЯЕВА. Экспертиза Оксана ТУРКИНА и Александр ШАЛАЕВ, руководитель учебного центра кафедры.
Каковы перспективы трудоустройства в строительной отрасли? Реально ли приехать сюда, чтобы зарабатывать на жизнь в долгосрочной перспективе, получая при этом все необходимые социальные льготы?
Александр Шалаев: Строительная отрасль очень перспективна, поскольку нам постоянно нужны новые таланты, способные быстро реагировать на изменения окружающей действительности, адаптироваться к ним и совершать прорывы в решении задач, с которыми мы сталкиваемся в конкретной сфере строительства. В настоящее время в отрасли наблюдается дефицит кадров, что является показателем активного роста занятости в конкретной сфере.
Если молодые люди будут усердно осваивать профессиональные навыки, они обязательно реализуют себя в архитектуре и станут высокооплачиваемыми специалистами. Сделать это можно множеством способов – как по горизонтали – внутри своей должности, так и по вертикали – по карьерной лестнице. Говоря об этом, можно вспомнить фильм «Город крылатых коней», рассказывающий историю молодого сварщика. Кстати, недавно премьера фильма состоялась на международной выставке-форуме «Россия» в Москве при поддержке Минстроя России. Это первый короткометражный фильм из серии профориентационных фильмов, ориентированных на старшеклассников. Заместитель министра Сергей Музыченко, присутствовавший на премьере фильма, отметил важность проекта и подчеркнул необходимость привлечения будущих специалистов в сферу архитектуры на уровне средней школы.
Для современных молодых людей одним из решающих факторов при выборе сферы деятельности является заработная плата. Могут ли молодые специалисты получить повышение при повышении квалификации?
Оксана Туркина: Если кандидат соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, и обладает необходимыми компетенциями (независимо от возраста), наше агентство предлагает конкурентоспособный уровень заработной платы, соответствующий реалиям современного рынка труда. В то же время Главгосэкспертиза также реализует несколько программ мотивации для дальнейшего поощрения наиболее эффективных сотрудников.
Повышение заработной платы всегда связано с повышением квалификации, поэтому мы рекомендуем новым сотрудникам сначала поставить перед собой цели карьерного роста, а затем уже ориентироваться на рост доходов. У нас есть уникальная возможность обучать молодых специалистов и помогать им в решении нестандартных, сложных задач. На мой взгляд, секрет успеха любого молодого сотрудника (не только Главгосэкспертизы) заключается в: профессиональной любознательности – активном поиске решения возникающих проблем – постоянной практике. На этом пути молодым людям помогают опытные профессиональные наставники. Кстати, в нашем учреждении создана главная экспертная служба. Это команды, состоящие из профессионалов «высшей лиги». Но пополнить их ряды могут только специалисты, накопившие опыт и необходимые навыки управления проектами и взаимодействия с заказчиками.
Как возникла идея создания Главной экспертной службы? Что именно они делают?
Ольга Вихляева: Идея создания Института главных экспертов проектов (КИЭП) возникла из необходимости повышения роли экспертов, ответственных за подготовку сводных отчетов. Основные эксперты проекта имеют полномочия эффективно организовывать процесс национальной экспертизы, нести ответственность за сроки и качество подготовки итоговых заключений, участвовать в формировании экспертной группы, формулировать и контролировать выполнение задач в рамках проекта проекты и организовывать необходимые внешние коммуникации с клиентами. GEP является связующим звеном между клиентом и командой экспертов, обеспечивая эффективное взаимодействие между ними.
Команды GEP формируются путем оценки наличия у наиболее квалифицированных экспертов необходимых компетенций для выполнения поставленных задач. На должность Национального географа назначаются эксперты, демонстрирующие высокий уровень способностей. Статус ГЭП в Главгосэкспертизе поддерживается за счет организации мероприятий по развитию таких специалистов и внедрения дополнительных инструментов мотивации. Учитывая, что министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ирек Файзуллин заявил, что должность главного эксперта проекта должна быть одной из ключевых фигур в строительстве, наряду с главным инженером и главным архитектором проекта, что в настоящее время реализуется в Главгосэкспертизе, чтобы усилить роль национальных энергетических проектов.
Были ли случаи, когда способности и опыт экспертов позволили им изменить мнение клиентов и подрядчиков и помочь им принять правильные решения?
Ольга Вихляева: Сегодня в стремительно развивающейся строительной отрасли кардинально изменилась роль экспертов и экспертизы. Мы вышли за рамки экспертного контроля технологии проекта и принятия решений по затратам, чтобы соответствовать стандартам. Уникальный интеллектуальный капитал и опыт наших специалистов позволяет нам оценить эффективность подобных решений и помочь клиентам решить процедурные вопросы. Рассмотрение проектной документации в форме экспертного сопровождения предоставляет клиенту возможность провести междисциплинарное исследование проекта на всех стадиях его жизненного цикла, определить прогнозные (предельные) затраты объекта капитального строительства, выбрать оптимальное техническое решение решения и техническое оборудование для выявления проектных рисков и тем самым оптимизации решений, затрат и сроков реализации строительных проектов.
Как менялся коллективный образ экспертов с течением времени? В чем особенности нынешних сотрудников Главгосэкспертизы по сравнению с их предшественниками?
Ольга Вихляева: С профессиональной точки зрения личность специалиста с течением времени претерпевает существенные изменения, отражающие развитие технологий и методов работы. По сравнению со своими предшественниками современные специалисты обладают более глубокими знаниями в области цифровых технологий, внедряют средства автоматизированной обработки данных, лучше подготовлены к работе в неопределенных и быстро меняющихся условиях, способны быстро адаптироваться к новым методам работы, постоянно обновляют свои знания и навыки. Это делает их более гибкими и эффективными в решении сложных задач. Эксперты с большим опытом играют важную роль в обучении и развитии новых поколений специалистов, передают свой опыт и знания молодым коллегам, помогая создавать преемственность уникального опыта.
По каким критериям вы отбираете будущих специалистов?
Оксана Туркина: Главгосэкспертиза уделяет особое внимание человеческому капиталу и создает условия для развития сотрудников по всем направлениям и на всех должностях. Создана система отбора, оценки и развития сотрудников на основе модели компетенций на основе ценностей, установленных Главгосэкспертизой России, для каждой компетенции разработаны показатели ожидаемого поведения сотрудников; При выборе будущих специалистов необходимо умение оценивать необходимые области знаний, умение давать непредвзятые оценки и рекомендации, основанные исключительно на фактах и анализе, умение анализировать и синтезировать информацию, умение обрабатывать большие объемы данных, выявлять ключевые тенденции и делать обоснованные выводы Способность. Не менее важно умение эффективно взаимодействовать с другими участниками проекта, делиться своими знаниями и опытом, быстро адаптироваться к новым условиям и уметь находить нестандартные решения. При выборе экспертов мы также уделяем большое внимание таким личным качествам, как честность, открытость и ответственность.
Если бы вы обратились к молодым людям, которые все еще задаются вопросом, какую карьеру выбрать, какие аргументы вы бы нашли, чтобы убедить их выбрать строительство?
Александр Шалаев: На мой взгляд, самое главное отличие архитектуры от других отраслей в том, что она непосредственно создает «новый мир» — не метафорически, а на основе конкретных объектов, сооружений, сложных объектовых проектов, при реализации этих проектов строительная индустрия непосредственно создает «новый мир». Присутствовали представители самых разных профессий. Каждый, кто выберет путь строителя, может стать частью этого интересного и многогранного процесса, в котором раскроется весь его интеллектуальный потенциал. Современная строительная отрасль особенно нуждается в людях с новыми, смелыми идеями, способными развивать традиции отечественного машиностроения и дать им новую жизнь в новых архитектурных реалиях.
