Shutterstock/FOTODOM В Ефимской котловине под председательством Общественного комитета (ОП) состоялось совместное заседание комитетов Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (ТПП) в сфере строительства, ЖКХ и ЖКХ. Министерство строительства Российской Федерации, курирующее вопросы строительства, жилищно-коммунального хозяйства и жилищно-коммунального хозяйства, вопросы профессионального образования и кадрового обеспечения государственной службы, а также Совет Федерации строителей России по развитию и стимулированию профессионального образования и занятости в Строительная индустрия.
домашнее задание
На открытии конференции Ефим Басин использовал лозунг «Люди решают все», особо подчеркнув то значение, которое придают этому вопросу правительства всех уровней и строительная отрасль. Кроме того, анонсирован полноценный национальный проект «Кадры», что еще раз подтверждает широко распространенные опасения по поводу нарастания негативных тенденций в сфере кадрового потенциала России. Эта проблема затрагивает и такие вопросы, как повышение производительности труда и качества конечной продукции, сокращение рабочего времени. Председатель комитета ТПП отметил необходимость привлечения к решению проблемы крупных работодателей строительной отрасли. Проблемы талантов и повышение уровня профессионального образования.
Ответственный секретарь Общественного совета Минстроя РФ, помощник министра Светлана Кузьменко выразила позицию министерства по этому вопросу, подчеркнув необходимость усиления взаимодействия высших и средних профессиональных учебных заведений и работодателей. Она отметила, что принятые на совещании рекомендации должны быть озвучены на операционном совещании, а некоторые из них будут учтены в будущих национальных проектах. Все соответствующие министерства и ведомства сейчас обсуждают и активно работают.
Теоретические основы
Артём Шадрин, директор Национального агентства развития квалификаций (НАРК), прочитал лекцию на тему «Развитие человеческих ресурсов в строительной отрасли». Он считает, что перед страной, особенно перед строительной отраслью, сейчас стоит острая задача по преодолению дефицита талантов. Исследование показало, что основными проблемами, с которыми сталкиваются компании, являются рост цен производителей, повышение тарифов, нестабильный курс рубля и чрезмерно высокие ключевые процентные ставки. Но больше всего говорилось о нехватке квалифицированных кадров, которая с течением времени только ухудшается. Среди инструментов, которые могут быть использованы для снижения остроты проблемы, спикеры указали на повышение производительности труда за счет широкого внедрения современных методов обучения на производстве, обеспечения оперативного обновления образовательных программ в высшем и среднем профессиональном образовании, увеличения мобильность рабочей силы. Расширить предложение талантов на рынке труда.
Касательно роста производительности труда Шаделин упомянул поручения президента РФ по итогам заседания президиума Госсовета 21 сентября прошлого года. На заседании правительству РФ поручено внести предложение о расширении госпрограммы «Производительность труда», включив в нее малые и средние предприятия с оборотом до 400 миллионов рублей в целях их поддержки через региональные центры компетенций в области производительности труда. Какие меры, по вашему мнению, должны быть приоритетными в этом отношении? По словам собеседника агентства, эти меры включают обучение, повышение квалификации, переподготовку кадров, налоговые льготы, организацию «перерабатывающих заводов», снижение административной нагрузки, льготные кредиты и кредиты и т.д.
Далее глава НАРК рассказал о практических предложениях по включению положений, связанных с развитием национальной системы квалификаций, в документы отраслевого стратегического планирования, государственные, федеральные и отраслевые проекты, включая разработку и актуализацию профессиональных стандартов и сопутствующих образовательных программ и государственных планов. Российской Федерации.
Мнения практиков
Антон Глушков, председатель Национальной ассоциации строителей (НОСТРОЙ), напомнил, что в правительстве создана рабочая группа, в обязанности которой входит правильный расчет производительности труда и определение механизмов поддержки. «Мы хотим вывести сегодняшнюю дискуссию на практический уровень. Нам нужно, наконец, договориться о том, кто и что будет делать. Если вы посмотрите на статистику, в строительной отрасли создано 196 000 рабочих мест, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы в стране. Не из-за реальности программы, — подчеркнул Антон Глушков, — а из-за нашего главного рычага удержания работников в отрасли — и здесь приложено достаточно усилий: за последние годы зарплаты в строительной отрасли выросли на 30%». Президент НОСТРОЙ отметил, что, с одной стороны, это хорошо, потому что строительная отрасль становится все более привлекательной. Она остается одной из самых грозных отраслей. «Продолжить повышение заработной платы невозможно», — подчеркнул он. ——Кроме того, с 1 июля закончится льготное жилищное кредитование. Как это повлияет на нас? Нагрузка на бизнес увеличится, в том числе увеличится налоги с 20% до 25%. Мы должны сосредоточиться на создании нематериальных механизмов удержания экспертов отрасли».
Антон Глушков считает, что некоторым направлениям следует уделить приоритетное внимание. «Первое — это производительность труда. Мы часто спорим с Росстатом о том, как правильно рассчитывать производительность труда в строительной отрасли. Сейчас система базируется на ОКВЭД. Но строительство как вид деятельности существует в перечне видов деятельности большого количества организаций, которые являются фактически не занимающихся этой деятельностью. В статистику раздела «Строительство» предлагалось включать только те компании, которые являются членами саморегулируемых организаций (СРО) – так наша статистика будет расти».
Глава НОСТРОЙ сообщил, что вторым важным аспектом является трудовая миграция: «Без иностранцев в ближайшие три-четыре года невозможно будет удовлетворить наш спрос на отечественную рабочую силу. Поэтому правильно организуя иностранцев (в основном из Узбекистана и Таджикистана) Вопрос въезда на территорию Российской Федерации является одновременно политическим и экономическим вопросом».
Антон Глушков продолжает, что если с российскими выпускниками вузов ситуация хорошая, то в вузах еще хуже — через три года только каждый восьмой выпускник средних профессиональных учебных заведений остается в отрасли. «Во-первых, нужно задуматься о причинах, по которым молодые люди обычно уходят из других отраслей после трех лет», — отметил президент национальной ассоциации. — Не аргумент, что строительная работа — тяжелая, непривлекательная работа. На мой взгляд, причины разные».
Карьерные конкурсы, профориентационная работа и т д., безусловно, дают результаты, но фундаментальные причины ухода молодежи со строек до сих пор не до конца ясны, и это еще предстоит выяснить.
Третье – оптимизировать налогообложение строительных предприятий. «Многие говорят, что строительная отрасль — одна из самых «серых» отраслей национальной экономики. Этот миф нужно развеять всем вместе. Я не знаю ни одной компании с числом сотрудников более 10 человек, которые формально не платят налоги или попытаться сэкономить», — говорит Антон Глушков, добавив, что налоговая оптимизация также повлияет на положительный имидж отрасли.
Анвар Шамузафаров, президент Национальной ассоциации изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ), обратил внимание на то, что геодезисты и проектировщики, а также производители строительных материалов почему-то не относятся к категории «строительство». «То есть когда подсчитывается производительность труда, то она исходит только из работников, непосредственно работающих на стройках», — сказал он. ——Как можно вести строительство без геодезистов и проектировщиков? Но мне сказали, что это не строительство, а научная деятельность. «Есть также виды деятельности, которые имеют непосредственное отношение к архитектуре, но не имеют никакого отношения к современной архитектуре, хотя до 2004 года, до введения системы ОКВЭД, все они представляли собой единый блок.
Касаясь обсуждаемых вопросов, Анвар Шамузафаров рассказал о приоритетных направлениях деятельности НОПРИЗа в этом направлении. Организация проводит обширную работу в сфере повышения квалификации в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектуры и строительного проектирования, разрабатывает и обновляет профессиональные стандарты, активно участвует в пилотном проекте комплексной независимой оценки квалификации отечественных студентов в высших и средних профессиональных учебных заведениях итоговая аттестация.
Последние инициативы
Директор по развитию – руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова рассказала о последних предложениях по развитию кадрового потенциала строительной отрасли в рамках Индустриального альянса среднего профессионального образования (СВЭ) в строительной сфере. Целью самого альянса является создание собственного кадрового потенциала. В числе приоритетных инициатив, в том числе обеспечение повышения производительности труда, Елена Парикова отметила повышение цифровой квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения, задействованных в саморегулируемых профессиональных образовательных организациях, обновление и развитие профессионального образования и методики. Материалы, специальности формируются с учетом рынка труда потребности и тенденции развития отрасли. Кроме того, в рамках Альянса оказывается консультационная поддержка промышленным предприятиям и образовательным организациям в рамках федерального проекта «Профессионал». Также отмечено участие в разработке и актуализации федеральных образовательных стандартов среднего профессионального образования.
Последний проект, реализуемый консорциумом совместно с национальным исследовательским университетом МГСУ и СПбГСУ, предполагает повышение цифровой квалификации преподавателей среднего профессионального образования. Такие программы необходимы для того, чтобы студенты получали актуальные знания о цифровых продуктах в строительной сфере.
Елена Парикова также рассказала, что конкурс профессионального мастерства «Строймастер» в этом году прошел в 50 регионах России, а количество участников от студенческих объединений увеличилось в семь раз – в нем приняли участие студенты техникумов и колледжей. В результате работодатели могут выбирать из лучших и ярких молодых специалистов строительной отрасли.
Ирина Минина, руководитель Центра компетенций образовательной деятельности Минстроя России, обратила внимание на то, что после окончания вуза 95% молодых специалистов работают в этой отрасли, тогда как после окончания вуза 40% выпускников не способны найти работу по своей специальности. Нам нужно подумать о том, как сделать профессию более привлекательной и удержать в отрасли студентов вузов с архитектурными дипломами. Исследование Минстроя России показывает, что значительное количество студентов и молодых специалистов не считают строительную отрасль уважаемой, перспективной и развивающейся. Одним из основных факторов низкого интереса к отрасли являются тяжелые условия труда строителей и плохо организованные рабочие места, что в большинстве случаев не волнует работодателей. Поэтому необходимо не только создавать положительный имидж отрасли, но и привлекать внимание общества и работодателей к строительной культуре и улучшать условия труда строителей.
