Shutterstock/ФОТОДОМ
Борис Шощенко, председатель Союза строителей России:
В России на протяжении более сорока лет постепенно складываются цивилизованные отношения в сфере труда. Они основаны на федеральных отраслевых соглашениях. В сфере строительства и промышленности строительных материалов недавно было подписано новое шестнадцатое соглашение на 2024-2026 годы.
Документ подписали три стороны, представляющие три политические партии. Первый – это Союз работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации – представители занятых в этой отрасли, второй – объединение работодателей «Российский союз строителей», третий – государственный орган, Министерство строительной промышленности. Строительство, жилищно-коммунальное хозяйство в Российской Федерации.
Отраслевой договор является минимальным (основным) стандартом организации строительных комплексов и распространяется на работодателей, являющихся членами Союза строителей России, а также работодателей, не являющихся членами Союза, но добровольно присоединившихся к соглашению в установленном порядке. В соответствии с законом.
Накануне Дня строителей в ЦК профсоюза поступило известие Минтруда России об официальном вступлении его в силу. Соглашение зарегистрировано уведомлением Федеральной службы по труду и занятости 27 апреля 2024 года под регистрационным номером 15/24-26 и опубликовано на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
В соответствии с частью 8 статьи 48 ТК РФ министр труда и социальной защиты населения Антон Котяков сообщил, что к участию привлечены работодатели строительной отрасли, не участвовавшие в заключении договора присоединяйтесь к нему. При этом он обратил внимание на то, что в случае неучастия работодателя в заключении договора в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения Минтруда и социальной защиты РФ не будет рассматривать это. В случае подачи письменных причин отказа от вступления в договор в порядке, предусмотренном частью 9 статьи 48 ТК РФ, договор все равно будет считаться распространяющимся на этих работодателей.
Примечание: «Неприсоединившиеся» относятся к миллионам рабочих строительных компаний, которые не состоят в профсоюзах, поэтому их менеджеры считают, что они «Бог, Царь и Хозяин каждого». Поэтому поправки и дополнения к соглашению заслуживают внимания, поскольку они четко определяют области, в которых соглашение может расширить сферу действия профсоюза. В нем говорится: «Настоящее соглашение распространяется на организации в сферах строительства, строительства, проектирования, инженерных изысканий, промышленности строительных материалов, добычи строительных материалов (в том числе гравия, гипса, песка, глины), цемента, производства металлических конструкций, термического производства изоляция, стеновые материалы (в том числе керамические стеновые материалы и стекловолокно, строительная пена, изоляционный бетон, другие строительные материалы), строительная отрасль (в том числе производство металлоконструкций) и организации, поставляющие эти материалы, оказывают услуги, транспорт, науку, цифры, рейтинги, Сертификация, Аккредитация, Аттестация, Лаборатория, Образовательные услуги Соглашение распространяется на организации, основной вид деятельности которых данный вид деятельности определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц».
Нормы настоящего договора являются обязательными и должны учитываться при заключении коллективных договоров и при разрешении трудовых споров (конфликтов) в организациях всех форм собственности. Но при этом в новом соглашении есть важное уточнение: в организациях, не имеющих коллективного договора, соглашение имеет прямое действие.
Новое соглашение обязывает принять меры по обеспечению достойной и справедливой заработной платы, здоровых и безопасных условий труда, повышения квалификации и профессионального роста работников с учетом реформ в социальной сфере.
Он требует от работодателей способствовать разработке технических регламентов строительства, стандартизации и использованию инструментов оценки квалификации и компетенций для обеспечения высокого уровня качества и безопасности строительной продукции, работ и услуг, производимых и потребляемых на их территории. Российская Федерация.
При приеме на работу нового работника (до заключения трудового договора) работодатель обязан ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой работника, коллективным договором и приложениями к нему, а также локальными нормативными актами, касающимися работы работника к работе сотрудника. Социально-трудовые права и функции работников, а также отраслевые соглашения, заключаемые с социальными партнерствами на федеральном уровне или соглашения, заключаемые на региональном уровне.
На основании предложений профсоюзной организации при наличии экономических возможностей работодатель может заключить договор с низовой профсоюзной организацией о предоставлении дополнительных социальных льгот и гарантий работникам, являющимся членами и не членами профсоюза, помимо положения коллективного договора, помимо положений профсоюза.
Обновлен раздел, регулирующий оплату труда сотрудников. При полном выполнении месячных норм рабочего времени и соблюдении норм труда при нормальных условиях труда первоклассными работниками строительной отрасли и промышленности строительных материалов индексный коэффициент месячного минимального норматива заработной платы должен быть не менее официально установленного соответствующим законодательством субъектов Российской Федерации в 1,2 раза превышает прожиточный минимум здорового населения.
Месячный норматив минимальной заработной платы для первой категории работников при строительстве объектов национальной обороны и линейных объектов, особо опасных, технически сложных и специальных объектов капитального строительства должен иметь коэффициент индексации не менее чем в 1,5 раза превышающий минимальный прожиточный минимум. Официально определяется работающее население Российской Федерации (субъекта Российской Федерации).
В случае временного приостановления организационной работы (по причинам экономического, технического, технического или организационного характера) работодатель имеет право разрешить работникам отсутствовать на рабочем месте и сохранить заработную плату на период временного организационного приостановления. Работа. В этом случае порядок применения настоящей статьи определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Доплата тарифной ставки (оклада) за сменную работу устанавливается в размере 20% тарифной ставки (оклада) за час работы в ночную смену и 40% тарифной ставки (оклада) за отработанный час в ночную смену. В число дополнительных выплат входит увеличение оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренное ТК РФ.
Вот еще один очень важный новый пункт: «Работодатель заключает гражданско-правовые договоры (подрядные договоры) с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Трудовые договоры заключаются только с физическими лицами».
Обратите внимание на условия труда и охрану здоровья работников. Услуги по охране труда, предоставляемые в организационной структуре управления, приравниваются к основным производственно-техническим услугам. Структура службы охраны труда и численность ее сотрудников определяются в соответствии с приказом Минтруда России от 31 января 2022 года № 37 «Об утверждении структуры Российской службы охраны труда». Численность служб и работников охраны труда».
Предлагается обеспечить работникам медицинское освидетельствование в порядке, предусмотренном законодательством в области охраны здоровья, и освобождать их от работы на один рабочий день каждые три года с сохранением места работы (должности) и среднего дохода.
Работники, достигшие возраста сорока лет и прошедшие медицинское обследование в порядке, предусмотренном законодательством в области охраны здоровья, имеют право один раз в году взять один рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка.
Работники, не достигшие пенсионного возраста, в том числе досрочно работники и работники в течение пяти лет, предшествующих этому возрасту, а также работники, получающие пенсию или пенсию за выслугу лет, освобождаются от ежегодных медицинских осмотров в порядке, предусмотренном законодательством в сфере здравоохранения работать два рабочих дня с сохранением места работы и среднего дохода.
Если этого требуют локальные нормативные акты организации, работники должны предоставить работодателю справку из медицинского учреждения о том, что они прошли медицинский осмотр в день ухода с работы.
Очень нужно новое положение, расширяющее права профсоюзов: «Обеспечить беспрепятственный доступ представителей профсоюза (правовых и технических инспекторов труда) к проверке условий и безопасности труда в организациях всех форм собственности (при исполнении приказов (копий)) профсоюзные лидеры и соответствующие удостоверения».
Работодателям рекомендуется внедрить в своей организации систему охраны труда в соответствии с межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230.2007 «Система управления охраной труда». Общие требования», Стандарт СТО НОСТРОЙ 8.1.1-2019 «Система управления охраной труда в строительных организациях. Порядок создания и внедрения», Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776н «Об утверждении Типового положения о системах управления охраной труда».
Предусмотрено, что работники должны иметь не менее 42 часов отдыха подряд в неделю. Продолжительность ежедневных перерывов (между сменами) должна быть в два раза больше продолжительности работы (смены) до перерыва. Более короткие перерывы (но не менее 8 часов) допускаются только в случае крайней необходимости.
У Союза строителей России появилось новое право — контролировать предоставление компенсаций работникам в порядке, определяемом отраслевыми соглашениями, региональными соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами и локальными нормативными актами работодателя.
Новое соглашение представляет собой обширный документ. В статье отмечены только рассказы. Знакомство с ним полезно всем — работникам (членам и нечленам профсоюза), профсоюзным активистам, работодателям…
В заключение, поздравляя всех работников нашей отрасли с Днем строителя, хотел бы прояснить один момент. Все благотворные изменения, вызванные новым трехсторонним промышленным соглашением, не являются результатом абстрактного мышления. Они давно действуют в жизни – в нашем комплексе действуют десятки стабильных трудовых коллективов с разумным руководством и предприимчивыми профсоюзными лидерами, которые повышают заработную плату, создают максимально благоприятные условия труда, отдыха и более убедительные успехи достигнуты в таких областях, как как отдых. Защита здоровья работников требует большего, чем предусмотрено в новом соглашении. Пожелаем им больших успехов на этом пути. Все остальные – с помощью профсоюза – присоединяются к ним!
