Shutterstock/FOTODOM По инициативе Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе, саморегулируемых организаций проектировщиков, руководителей проектных организаций и профильных вузов Сибирского федерального округа с цель выявления основных кадровых проблем в отрасли, сбора и решения их предложений по возможным подходам к проблеме. Работы проводились под руководством координатора Национальной ассоциации строителей Сибирского федерального округа (НОСТРОЙ) и Национальной ассоциации изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ) Максима Федорченко. В настоящее время полученные данные обобщены и проанализированы.
Первый вывод предсказуем и ясен: в сибирских архитектурно-проектных учреждениях по-прежнему ощущается острая нехватка специалистов-дизайнеров – более половины респондентов отметили нехватку кадров.
О репутации пока рано говорить
Основными причинами являются низкий уровень заработной платы в организации и связанный с этим систематический отток лучших кадров в проектные организации Москвы и Санкт-Петербурга, крупные концентрированные компании нефтегазового комплекса и т.д.
При этом, как отмечало большинство опрошенных, резерва для повышения заработной платы нет из-за заниженной сметной стоимости проектно-изыскательских работ и отсутствия возможностей долгосрочного планирования (объемов) работ частными средствами. Стохастическая природа инвестиций и исполнения бюджетных договоров.
На кадровом потенциале негативно сказывается недостаточное количество выпускников вузов и низкое качество подготовки, а количество преподавателей вузов также сокращается из-за недостаточного количества преподавателей вузов и проблем в построении материально-технической базы вузов. Низкий престиж индустрии дизайна рассматривается многими респондентами как существенный негативный фактор, который также подталкивает молодежь к более легкой и прибыльной деятельности. Институты преемственности опыта и руководства были в значительной степени утрачены. Взаимодействие дизайнерских фирм и профессиональных вузов налажено не везде – во многом по тем же причинам, которые определяют низкие зарплаты дизайнеров.
Исследование показывает, что небольшое количество компаний заключили долгосрочные ориентационные договоры с проектными институтами для обучения выпускников и последующего трудоустройства, в основном те, где конкретная работа предполагает наличие стабильной оплаты труда: с проектированием дорог, энергетических сооружений, добычи нефти и газа, горнодобывающие предприятия Руководители других проектных компаний прогнозируют, что из-за оттока кадров в северо-западный регион кадровый потенциал отрасли в будущем будет еще больше снижаться.
В ожидании лучшей жизни
Для системного решения растущей проблемы кадрового дефицита сибиряки внесли ряд предложений.
В частности, рекомендуется увеличить проектно-сметную документацию и добиться увеличения доли проектных работ в общей сметной стоимости, чтобы «проектно-изыскательская часть» составила 10-15% от стоимости строительства в соответствии с практика технологически развитых стран (сейчас 0,5-15% от цены строительства в России) 1%). При определении начальной цены контракта было бы полезно использовать сметную стоимость проектно-изыскательских работ, а не запрашивать ценовое предложение, как это делает сейчас клиент. Если проектировщики смогут выполнять проектные работы по госконтракту и получать аванс, они смогут вздохнуть свободнее и потенциально поэтапно «закрывать» выполненные объемы. Пока клиент отказался дорабатывать весь объем работ на данном этапе без консультации специалиста. При этом, как отмечают профессионалы рынка, разработка проектной документации может занять до полутора лет, и все это время приходится работать без предоплаты, оставляя проектную организацию за счет ее собственный оборотный капитал Погрузился в сложные экономические условия, когда сложно говорить о достойной оплате труда сотрудников.
Еще одной рекомендацией по улучшению финансирования проектной деятельности является работа в направлении снижения стоимости проектно-сметной документации за счет более широкого использования типовых проектных решений и расширения использования существующих проектных библиотек. В целом развитие типовых проектных институтов учитывает мировую практику.
Молодёжи – господдержка
В целях увеличения количества профессиональных выпускников вузов и «закрепления» молодых специалистов в организациях дизайнерское бизнес-сообщество рекомендует увеличить бюджетную квоту технических вузов, возродить практику направления молодых специалистов на работу в конкретные области после обучения в компаниях и организациях, возрождение системы корпоративного наставничества.
Также необходима организационная поддержка выпускников, чтобы они могли трудоустроиться по своей профессии сразу после обучения (сейчас они часто испытывают трудности с поиском первой работы из-за отсутствия опыта, необходимо уделять больше времени подготовке специалистов-проектировщиков); обучение на строительных площадках.
Было бы полезно разработать схемы субсидирования заработной платы молодых дизайнеров и предоставления им налоговых и социальных льгот. Большая часть респондентов считает необходимым оказывать адресную поддержку трудоустройства молодых специалистов на федеральном уровне (аналог, например, с ИТ-ипотекой). Для компаний, активно реализующих программы наставничества, положительную роль сыграет бюджетное софинансирование и приоритетная доставка заказов. Создание реестра вакансий для молодых специалистов и перечня компаний по стажировке будет способствовать систематизации работы на тактическом уровне и в глобальном масштабе через Национальную программу развития инженерно-технических кадров в строительной отрасли.
Целевой заказ, образовательные стандарты
В целях повышения качества подготовки выпускников и повышения квалификации выпускников планируется организовать высокопрофессиональную подготовку инженеров-конструкторов на базе профессиональных вузов. При развитии талантов рекомендуется уделять особое внимание студентам, проявляющим более высокие способности и интерес к своей специальности.
Кроме того, практикующие дизайнеры настоятельно рекомендуют обучать молодых людей работе с новыми программными продуктами одновременно в рамках нескольких дизайнерских проектов. Кроме того, существует необходимость расширения существующих направлений подготовки в университете (особенно технологий информационного моделирования) и создания нового содержания обучения для студентов-дизайнеров.
Предложения по повышению зарплат преподавателей также кажутся разумными, учитывая общую миссию.
Региональная поддержка перспективной молодежи поможет повысить качество подготовки студентов, сократить отток талантливых абитуриентов (здесь можно поддержать «отличников» при поступлении в профильные вузы за счет дополнительных стипендий или стипендий), обеспечить Социальная помощь, общежития, помощь в аренде жилья и т.д.). Представители вуза убеждены, что заказы на целевое повышение квалификации и переподготовку специалистов необходимы для увеличения целевого количества приема в профессиональную, магистратуру и аспирантуру по расширенным направлениям специализации и подготовки. Кроме того, предлагается пересмотреть ФГОС и возобновить дистанционное обучение в рамках государственных образовательных учреждений с 08.00.00 (что добавит сотни выпускников). В ответ на недостаточный уровень подготовки младших школьников по техническим предметам эксперты предлагают включить в ЕГЭ обязательные разделы по математике и физике, повысить привлекательность государственного единого экзамена по специальностям математика и физика, увеличить финансирование «математики» и «физики». «Инженерные» курсы в общеобразовательных школах.
Расширить реестр
Руководители проектных фирм заявили о важности расширения сферы профессии и обеспечения обучения, достаточного для включения сотрудников в национальные реестры экспертов. В частности, рекомендуется добавить специальности, связанные с технологическими процессами и автоматизацией производства. Также предлагаются изменения в перечень направлений подготовки и специализаций в сфере строительства (высшее образование) — например, специализация «Электронные вычислительные машины» (инженер-системотехник) будет объединена со «Электронными приборами и оборудованием» (код 210105). В настоящее время НОПРИЗ активно взаимодействует с Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ по этому вопросу.
В целях повышения профессионального престижа и стимулирования интереса к профессии осуществляется ранняя профориентационная работа представителями профессионального мира, рекомендуется проводить профориентационную работу в школах, начиная с восьмого класса, заключать целевые договоры на основе результаты ЕГЭ; экскурсионные проекты. Привлекая будущих молодых специалистов, например, «Промышленный тур» демонстрирует опыт передовых архитектурных и дизайн-студий. Следует систематически посещать университетские дни открытых дверей, ярмарки вакансий и активнее продвигать необходимую профориентацию через социальные сети.
Многие собеседники указали на необходимость расширения практики проведения конкурсов профессионального мастерства, мастер-классов и лекций ведущих инженеров, архитекторов и дизайнеров.
